教育部删除民权法第六章「差别影响」条款：7月24日起，只追究故意歧视，不再追究政策的非故意差别后果
美国教育部7月24日起施行最终规则，删除其执行《1964年民权法》第六章的法规中，凡以「非故意造成的差别影响」为归责依据的条文，包括34 CFR 100.3(b)(2) 的一般性禁止规定与100.3(b)(6) 的平权行动条款。教育部表示，今后不再以差别影响为由，对接受联邦资助的机构追究第六章责任。
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移民法官拟获罚款权：藐视法庭最高罚3,500美元，当事人与证人也在可罚之列
司法部移民审查执行办公室7月30日发布拟议规章，拟让移民法官可对藐视其职权行使的行为处以民事罚款：首次1,000至1,500美元，第二次1,500至2,500美元，再犯2,500至3,500美元。可罚对象包括出庭律师或代表、案件当事人与证人，政府律师除外。意见截至9月28日。
联邦法院中止USCIS新规：民间组织可继续在入籍宣誓仪式现场办理选民登记
USCIS 8月10日发布公告：马里兰联邦地区法院8月3日裁定中止该局2025年8月29日的政策更新，恢复2017年6月28日版政策手册。被中止的政策规定，只有州与地方选举官员、而非民间组织，才能在行政入籍宣誓仪式上提供选民登记服务。USCIS表示不认同裁定但将遵守。
国税局企业税务账户扩容：可下载EIN核发通知CP575，替代147C信函在银行开户使用
国税局8月6日宣布企业税务账户（Business Tax Account）新增多项功能：查看不断扩充的电子版通知库、下载雇主识别号核发通知CP575以替代147C信函、查看分期缴税计划余额并付款、为「妥协要约」提交款项。个人独资、合伙人、股东、S公司、C公司与免税组织等主体可用。
带薪家庭与医疗假雇主抵免永久化：2026年起可按保费计算，州法强制假期可计入资格但不计入抵免额
财政部与国税局8月5日发布Notice 2026-28，说明《Working Families Tax Cuts》如何把第45S条带薪家庭与医疗假雇主抵免永久化并扩大：2026年起雇主可就为提供该假期所付保险费申请抵免，服务满六个月、每周惯常工作20小时以上的兼职雇员也纳入范围。
国税局第四季度利率维持不变：10月1日起个人欠税与退税利率仍为7%，按日复利
国税局8月21日公布，自2026年10月1日起的一个季度，各类税款利率保持不变。个人多缴与少缴税款年利率均为7%，按日复利；企业多缴6%，超过1万美元部分4.5%；大型企业少缴9%。利率依2026年7月确定的联邦短期利率计算，详见Rev. Rul. 2026-15。
公司受益所有权申报最终规则落地：美国境内注册的公司彻底豁免，只剩外国公司须报
财政部金融犯罪执法局（FinCEN）8月14日发布最终规则，把2025年3月的临时规则定案：所有在美国境内设立的实体不再属于「申报公司」，无须提交或更新受益所有权（BOI）报告；外国申报公司仍须申报，但不必报送美国籍受益所有人及美国籍公司申请人的信息。规则当日生效。
网络平台收款预扣新规定案：1099-K门槛回到200笔且2万美元，未提供税号者超线即被扣税
财政部与国税局8月10日发布最终规章，把第三方支付结算机构的「备用预扣」规则与《One, Big, Beautiful Bill Act》对齐：申报与预扣的免除门槛回到一年200笔交易且总额2万美元。未向平台提供纳税人识别号（TIN）的收款人，一旦跨过门槛，该笔及其后各笔款项都要被预扣。
「加班免税」扣除额官方问答更新：每年最高抵扣12,500美元，只算联邦法要求的那半倍加班费
国税局8月6日更新「合格加班费扣除」问答（FS-2026-13）。要点：每份报税表最高扣12,500美元、夫妻合报25,000美元，调整后总收入超15万（合报30万）起递减；只有《公平劳动标准法》要求的加班才算，且只算超出正常时薪的那半倍；2026税年起雇主须在W-2表第12栏代码TT单列。
J-1交流访问学者规则拟大改：延期材料须提前三个月送达、逾期无例外，互惠生单独延期条款拟废除
国务院7月30日刊出拟议规章，拟改写J-1交流访问者的终止、延期与身份恢复规定：新增一项强制终止事由（申报不实）；超出最长期限的延期，支持材料须提前三个月送达、逾期不设例外；废除互惠生单独延期条款；SEVIS记录纠错窗口统一为30天。意见征询期60天。