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教育部删除民权法第六章「差别影响」条款:7月24日起,只追究故意歧视,不再追究政策的非故意差别后果

美国教育部7月24日起施行最终规则,删除其执行《1964年民权法》第六章的法规中,凡以「非故意造成的差别影响」为归责依据的条文,包括34 CFR 100.3(b)(2) 的一般性禁止规定与100.3(b)(6) 的平权行动条款。教育部表示,今后不再以差别影响为由,对接受联邦资助的机构追究第六章责任。

移民与法规 · 8月24日

公司受益所有权申报最终规则落地:美国境内注册的公司彻底豁免,只剩外国公司须报

财政部金融犯罪执法局(FinCEN)8月14日发布最终规则,把2025年3月的临时规则定案:所有在美国境内设立的实体不再属于「申报公司」,无须提交或更新受益所有权(BOI)报告;外国申报公司仍须申报,但不必报送美国籍受益所有人及美国籍公司申请人的信息。规则当日生效。

移民与法规 · 8月24日

「加班免税」扣除额官方问答更新:每年最高抵扣12,500美元,只算联邦法要求的那半倍加班费

国税局8月6日更新「合格加班费扣除」问答(FS-2026-13)。要点:每份报税表最高扣12,500美元、夫妻合报25,000美元,调整后总收入超15万(合报30万)起递减;只有《公平劳动标准法》要求的加班才算,且只算超出正常时薪的那半倍;2026税年起雇主须在W-2表第12栏代码TT单列。

移民与法规 · 8月24日